[2025 청년일자리도약장려금] 청년·기업 모두 윈윈! 최대 720만 원+청년 480만 원 지원받는 법 총 1200만원

[ 목차 ]

안녕하세요! 오늘은 많은 분들이 관심 있어 하실 2025 청년일자리도약장려금에 대해 친근하고 이해하기 쉽게 정리해 드릴게요. 이름만 들어도 뭔가 어려워 보이죠? 하지만 알고 보면 꽤 간단한 제도예요. 청년에게는 안정적인 일자리와 보너스 같은 혜택이, 기업에는 인건비 지원이 들어오는 ‘서로 좋은 제도’라고 보시면 됩니다. 그럼 하나씩 풀어보겠습니다!

1. 어떤 혜택이 있나요?

청년일자리도약장려금은 크게 두 가지 형태가 있어요.

① 기업 지원형

누가? : 5인 이상 중소기업(우선지원대상 기업)이 취업이 어려운 청년을 정규직으로 채용해 6개월 이상 고용할 때
얼마? : 최대 1년 동안 매월 60만 원, 총 720만 원 지원

② 기업 + 청년 동시 지원형

누가? : 인력이 부족한 업종의 중소기업(5인 이상)
얼마?
- 기업: 똑같이 월 60만 원, 최대 720만 원 지원
- 청년: 근속 기간에 따라 추가 인센티브!
  - 18개월 이상 근속 시 240만 원
  - 24개월 이상 근속 시 240만 원 추가
  - 즉, 청년은 총 480만 원까지 지원금을 받을 수 있어요.

👉 정리하면, 유형 1은 기업 위주의 지원이고, 유형 2는 청년까지 보너스를 챙길 수 있는 구조예요. 특히 오래 다닐수록 청년이 직접 현금을 받는다는 점이 꽤 매력적이죠. 그래서 많은 청년들이 청년일자리도약장려금을 기회로 삼아 장기근속을 도전하고 있습니다.

2. 누가 신청할 수 있을까요?

기업 요건

5인 이상 중소기업 (우선지원대상 기업)
단, 일부 업종은 5인 미만도 예외적으로 가능해요.

청년 요건

만 15세 ~ 34세
‘취업애로청년’ 조건을 충족해야 해요.

2-1. [자가진단] 나는 취업애로청년일까?

아래 문항 중 하나라도 해당된다면, 취업애로청년에 포함될 수 있어요. 체크해보세요!

✅ 최근 4개월 이상 실업 상태였나요?

✅ 최종 학력이 고졸 이하인가요?

✅ 고용보험 가입 기간이 12개월 미만인가요?

✅ 부모로부터 독립했지만 안정적 수입이 부족한 상태인가요?

✅ 졸업(예정) 후 첫 정규직 취업을 아직 못했나요?

→ 위 항목 중 하나 이상 해당한다면, 청년일자리도약장려금 지원 대상에 해당할 수 있습니다.

즉, 사회에 첫발을 내딛는 청년들에게 기회를 주는 제도라고 이해하시면 됩니다. 특히 청년일자리도약장려금은 이런 ‘취업애로청년’을 특별히 배려하고 있다는 점에서 의의가 커요.

3. 어떻게 신청하나요?

여기서 중요한 포인트! 청년이 직접 신청하는 건 아니고, 기업이 신청해야 한다는 점이에요.

신청 절차

기업이 ‘고용24' 사이트에서 사업 참여 신청과 채용 계획을 제출합니다
청년을 정규직으로 채용합니다.
청년이 6개월 이상 근무하면, 기업이 지원금 신청을 합니다.

고용24 바로가기

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www.work24.go.kr

신청 시기

원칙적으로는 채용 전에 사업 참여 신청을 해야 해요.
다만 예외적으로 채용 후 3개월 이내라면 신청 가능!

신청 방법

100% 온라인 신청 (오프라인 불가)
고용24 사이트를 꼭 활용해야 합니다.

이처럼 절차가 명확하기 때문에, 기업 입장에서도 큰 부담 없이 청년일자리도약장려금을 활용할 수 있습니다.

4. 유의해야 할 점

신청하기 전에 몇 가지 주의할 점이 있어요.

중복 수혜 불가
같은 청년에게 다른 지원금(예: 지방자치단체 일자리 지원금)을 동시에 받을 수 없어요.
근속 6개월 필수
6개월은 채워야 지원금을 받을 수 있습니다. 그 전에 퇴사하면 기업도 청년도 혜택이 없어요.
정규직만 해당
단기 계약직, 인턴, 아르바이트는 포함되지 않습니다.
사전 신청 필수
채용 전에 미리 신청하는 게 가장 안전해요. 채용 후 3개월 이내에 신청하지 않으면 아예 지원 자격이 사라집니다.
청년 장기근속 유도
특히 유형 2의 경우, 청년이 오래 근무할수록 추가 인센티브가 주어지기 때문에 기업도 청년도 모두 윈윈할 수 있어요.

5. 청년일자리도약장려금이 주는 의미

이 제도는 단순히 기업에 돈을 주는 보조금이 아니에요. 실제로는 청년의 장기적인 고용 안정을 목표로 하고 있습니다. 한국 청년들이 흔히 겪는 문제는 ‘첫 일자리 진입 장벽’인데요, 이 제도는 그 벽을 낮춰주는 역할을 합니다.

청년 입장에서는 단순히 “취업”만 하는 게 아니라, 일정 기간 근속 시 본인에게도 현금이 직접 들어옵니다. 기업이 청년을 뽑는 데 주저하지 않도록 정부가 지원해 주는 셈이죠. 결과적으로 청년의 장기근속률을 높이고, 중소기업 인력난도 줄이는 효과를 기대할 수 있습니다.

또한, 청년에게는 단순한 ‘지원금’ 이상의 의미가 있어요. 첫 직장에서 안정적으로 경험을 쌓고, 이력서를 채워 나갈 수 있는 중요한 시간이라는 점입니다.

6. 실제 활용 팁

기업용 팁
- 채용 계획이 있다면 미리 ‘고용24’에서 사업 신청부터 해 두세요.
- 청년이 6개월은 근속해야 하므로, 안정적으로 오래 다닐 수 있는 환경을 만들어주는 게 유리합니다.
- 중복 지원 여부를 꼭 확인하세요.
청년용 팁
- 구직 사이트에서 채용 공고를 볼 때 “청년일자리도약장려금 참여기업”이라는 문구가 있는지 확인하세요.
- 장기근속할수록 본인도 추가 현금을 받을 수 있으니, 가능한 오래 근무하는 게 유리합니다.
- 내가 취업애로청년에 해당하는지 먼저 확인하고, 지원 자격이 되는 기업 채용을 집중 공략하세요.